三体系认证又叫三标体系认证或三标一体，包含ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系、ISO45001职业安全健康管理体系，三体系是以国家相关产品质量法、标准法和计量法等法规和产品标准(包含国标、行标和企标)为依据，通过组织构架的建立、岗位的设定、岗位职责的划分、岗位制度和流程的制定从人员、工作场所、设备设施、经营品项和环境影响等方面进行有效运行和管控，以达到人员安全、质量保证、环境保护、顾客满意和企业受益的一种宏观的管理理念。

　　我国在90年代将ISO9000系列标准转化为国家标准，随后，各行业也将ISO9000系列标准转化为行业标准。各大企业纷纷树起ISO9000这面大旗，如火如荼般的展开了ISO9000认证。ISO9000标准宣贯、内部审核员培训、企业现场审核。这些现象说明了企业对ISO9000认证的重视达到了极高的程度。

　　ISO14000是制定的环境管理体系国际标准。已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，通过ISO14000认证的企业可以节能降耗、优化成本、满足政府法律要求，改善企业形象，提高企业竞争力。ISO14000已经成为一套目前世界上最全面和最系统的环境管理国际化标准，并引起世界各国政府、企业界的普遍重视和积极响应。

　　ISO45001，这一ISO国际标准化组织用来取代OHSAS18001的新的职业健康和安全管理体系标准将在2016年出版。这一新标准用于帮助全世界的组织确保其工作者健康和安全。本标准定位是替代目前受欢迎的OHSAS18001标准，最终目标仍然是为了提高现有职业健康和安全绩效。ISO45001将更容易与其他ISO管理体系标准例如ISO9001:2015和ISO14001:2015相融合。目前已获得OHSAS18001认证的组织，在ISO45001标准出版后转换时间结束前都可以继续保持不变。

　　实施ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001三个体系标准的相同点和不同点

　　1、实施ISO三个标准的相同点：

　　(1)组织实施管理的总方针和目标相同。

　　(2)三项标准使用共同的过程模式结构，结构相似以方便使用。

　　(3)体系的原理都是PDCA(计划-执行-检查-改进)循环。

　　(4)都需要有文化的管理体系。

　　(5)都明确要有文件化的职责分工。

　　(6)都提出了通过体系运行实现持续改进。

　　(7)都提出了遵守法规和其他要求的承诺。

　　(8)都提出用内部审核和管理评审来评价体系运行的有效性、适宜性和符合性。

　　(9)都要求对不符合项进行管理评审并加强培训教育。

　　(10)都要求组织的最高管理者任命管理者代表，负责建立、保持和实施管理体系。

　　2、实施ISO三个标准最大的不同点是其对象不同：

　　(1)按ISO 9001标准建立的质量管理体系，其对象是顾客。

　　(2)按ISO 14001标准建立的环境管理体系，其对象是社会和相关方。

　　(3)按ISO 45001(OHSAS 18001)标准建立的职业安全健康管理体系，其对象是员工。

　　ISO三体系认证目的

　　1、企业实施ISO三体系标准可达到节能降耗，优化成本，改善企业形象。

　　2、强化品质管理，提高企业效益;增强客户信心，扩大市场份额。

　　3、获得ISO三体系认证已经成为打破国际绿色壁垒、进入欧美市场的准入证，并逐渐成为组织进行生产、经营活动及贸易往来的必备条件之一。

　　4、优化企业内部质量架构管理化，节省了各个流程的生产服务管理审核的精力和费用。

　　5、在产品品质竞争中永远立于不败之地、有利于国际间的经济合作和技术交流。

　　6、招投标强制性加分项，争取到更多发展机会。

　　ISO三体系认证效益

　　1、质量管理体系：稳定服务质量，减少客户投诉，为客户和潜在的客户提供信心，提高企业信誉，直接有利于拓展市场。

　　2、环境管理体系：节约能源资源，降低企业各种管理成本和损失成本;持续达到排放、减少排污费用，提高效益，提高市场竞争力，为保护环境作贡献。

　　3、职业健康安全管理体系：提升公司的企业形象;增强公司凝聚力;减少企业经营的职业安全卫生风险，达到企业永续经营;进行内部管理改善，避免职业安全卫生问题所造成的直接/间接损失;善尽企业的国际/社会责任;顺应国际贸易的新潮流，突破贸易壁垒

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