中小企业作为创业市场较为活跃的群体，在我国的经济发展中发挥着不可替代的作用。虽然中小企业地位在逐步提升，但是对知识产权的保护，仍然不够完善，接下来一品知识产权来跟大家分析下中小企业在知识产权保护方面的现状，以及企业应该如何应对。

　　现状分析

　　缺少知识产权保护的意识

　　对很多中小企业来说，如何保护自己的权利、企业的知识产权有哪些? 如何预防侵犯他人的知识产权都是企业的难题。很多在知识产权保护方面的意识是非常缺乏的，仍然不能深刻认识到知识产权保护的重要性。企业如果不了解自身的知识产权保护会对自身企业造成不必要的损失，很少有企业将知识产权作为财产权来对待，只注重有形资产的积累和保护，忽视了专利、商标、技术秘密等知识产权保护，不懂得运用法律来保护自己的智力成果。

　　不尊重其他企业的知识产权，导致其他企业亏损

　　所谓的不尊重其他企业的知识产权，就是侵权的行为，这种行为是违法的。很多都知道侵权会受到法律的制裁，但为何这样的行为却屡禁不止，原因何在?其中之一是部分企业对我国的知识产权保护的法律制度存在误解和侥幸心理所造成的。认为自己的侵权未必会被人发现，或是即便发现侵权的赔偿数额也不会高，这样的行为就是典型的侵犯他人商标权和制作权的行为。

　　创新能力薄弱，专利质量不高

　　在我国中小企业自主创新能力较低，缺乏自主知识产权的核心技术，创新的主体地位不突出，对外的技术的依赖度高。其次，中小企业在发明专利的比重量中申请量和授权量偏低，企业专利的质量不高，专利结构不合理，对一个企业来说，拥有专利的数量和质量是衡量企业产品和技术先进程度的重要标志。企业的拥有的专利数量越大，质量越高，期市场的竞争力就越强。

　　管理人才匮乏

　　中小企业较为缺乏对企业知识产权的发展规划，权利意识不高，对于知识产权保护的主动性和能力相对不足。知识产权管理尚未成为中小企业的管理的重要内容，缺乏实施知识产权战略的管理机构，企业内部没有专门的人才，知识产权的管理和保护很难得到保障，更不用说在更高层次上实施知识产权战略，进行战略规划和部署。

　　基于以上几个特点，要做好企业知识产权管理，需增强企业自主创新能力及市场竞争能力

　　提高企业知识产权管理权利意识

　　企业要开展知识产权保护相关的法律宣传和教育工作，引导员工树立正确的知识产权保护意识，企业应根据自身的情况设置相关的知识产权岗位，如果条件允许，可以设立相应的职能部门。提高权利意识，防范风险。

　　吸引专业人才改善创新环境

　　从企业的发展战略和经营现状出发，综合考虑企业的经济实力，设立专门负责的知识产权管理机构，吸引有关知识产权管理的专业人才，因为企业知识产权管理的工作非常重要，因此对管理人员的综合素质要求也比较高，不仅要具备良好的法律知识，也需要有很强的专业技术性，还有一定的管理能力。

　　摆脱单一经营积极更新业务

　　部分中小企业缺乏创新的动力，对于既有的技术和商业秘密具有依赖性，不愿意更新产品或服务，导致抵抗市场风险能力较差，如商业秘密一旦被员工泄露，企业将面临着生存危机。缺乏持续的创新能力，经营模式单一，是中小企业发展过程中面临的巨大瓶颈。

　　知识产权资产的定期规整

　　中小企业管理知识产权资产水平不足，企业内部未形成一套高效的管理体制，如未定期对于知识产权资产进行规整，未对一些诸如域名注册费等定期进行续费。中小企业对于自身知识产权主动保护的积极性较差，通常，只能被动地等待纠纷出现后才予以处理。如果企业的知识产权资产处于放任自流的状态，将对企业的发展非常不利。

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