我国专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型。

　　发明是指新产品、新方法、新技术、新工艺，也可以是现有产品方法的改进。

　　实用新型俗称小发明，是指对有形产品所做的改进。需要注意的是：只有设计产品形状、构造或其结合时，才可以申请实用新型专利，如果是关于工艺、配方等技术方案仍属于发明的范畴。

　　外观设计顾名思义是指设计产品的形状、图案或者其结合的新设计，或者色彩与形状、图案结合的新设计。

　　目前我国的发明专利授权率较低，专利审查周期较长，一般发明专利授权时间在1～3年。

　　相对于发明专利，实用新型和外观设计专利的授权时间一般在4~6个月。授权周期短，授权率高。

　　目前，在职称评定中都加入了专利申请项目的考核。拥有专利可以获得职称加分。尤其是医生、技师、教师、科研等领域人才均可在职称评审中加分，获得中国专利金奖、优秀奖以及市专利金奖、优秀奖的主要发明人、设计人，可以破格申报相关专业技术职称，拥有特殊荣誉的人才可以突破人才硬性要求，如果细一点说的话，省政府科技奖励的评定，工程技术人员和科研人员评职称，是否拥有发明专利将是一项重要条件，如果您每年直接创造经济效益1000万元以上的发明人、设计人可直接申报正高级专业技术职称;取得发明专利权或实用新型专利权1项，每年直接创造经济效益500万元以上的发明人、设计人可直接申报高级专业技术职称;每年直接创造经济效益300万元以上的发明人、设计人可直接申报中级专业技术职称，

　　以下举例专利在部分地方评审中的作用：

　　淄博市对拥有专利在职称评审中的加分情况：

　　在淄博市卫生副高级专业技术职务任职资格评审标准条件(试行)中的第二大项 业务条件中明确指出“获得一项国家专利，发明专利8分，其他专利4分。”

　　在“淄博市工程技术职务高级任职资格评审标准条件”中同样明确指出“”5)获得一项国家专利，发明专利为10分，实用新型专利为5分，外观设计专利3分。

　　在“山东省高级专业技术职务任职资格 破格申报指导条件(试行)”中明确指出 “或者获两项以上国家专利，其中至少一项在实践中推广应用。”

　　从以上各种规章制度中可见，在现如今的职称评定中专利已不可或缺，专利可以提升自己职称评定概率，专利在手，职称评定又多了一个必胜的砝码。

　　公务员拥有专利证书相对比较容易得到提拔晋升。专利和职称一样，都是一种个人能力的体现，在单位的时候如果您有专利，非常容易被提拔，甚至公司的名誉及奖励都有可能降临在您头上，而且专利在职称评审中的作用就不是单单体现在能够评职称上面，还有钱!职务发明创造专利权的所有单位在专利申请授权后应给予发明人或者设计人奖金，专利技术转让或许可他人实施后，可在收益部分中提取不低于20%的金额，作为给予发明人或者设计人的一次性报酬;职务发明创造专利被转化或实施后，专利权所有单位应在专利权有效期内每年从该项目所得的税后收益中提取不低于5%的比例或者参照上述比例发给发明人、设计人和实施人一次性报酬，这是一本万利的生意，一次办理，终生受益。